Оренбургский районный суд Оренбургской области рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению бывшего работника к ООО «Газпром переработка» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что работодателем была проведена проверка документации по охране труда. Утверждалось, что в марте 2026 года с новыми работниками истцом не был проведен первичный инструктаж. 2 апреля 2026 года работодатель вынес приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Впоследствии за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей к концу апреля 2026 года истец был уволен.

Считая приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении незаконными, истец обратился в суд с иском, в котором просил признать приказы о дисциплинарном взыскании и об увольнении с должности незаконными, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства суд оценил представленные доказательства и пришел к выводу, об удовлетворении требований истца частично. Приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении признаны незаконным, истец был восстановлен в ранее замещаемой работником должности в ООО «Газпром переработка», в пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 700000 рублей и компенсация морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.