В Оренбургский районный суд Оренбургской области поступило исковое заявление о признании незаконным отказа в заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству, возложении обязанности заключить трудовой договор и взыскании компенсации морального вреда.
Предметом спора является отказ работодателя заключить с работником отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве по той же должности для выполнения дополнительных смен.
  Истец указала, что длительное время работает у ответчика в должности дежурного по общежитию. После ознакомления с материалами другого гражданского дела и получения письменного ответа работодателя у нее появились основания полагать, что по занимаемой должности сохраняется свободная штатная единица. В представленных работодателем документах, по утверждению истца, одна из штатных единиц была обозначена как вакантная, а в графике сменности имелась отдельная строка «вакансия».
  Впоследствии работник обратилась к работодателю с заявлением о заключении отдельного трудового договора о работе по внутреннему совместительству с выполнением работы в свободное от основной занятости время. Однако в письменном ответе работодатель отказал, сославшись на отсутствие вакантной должности на дату обращения.
  Истец считает такой отказ незаконным, ссылаясь на противоречивость документов работодателя относительно наличия свободной штатной единицы, и просит суд проверить действительные основания отказа.
  Иск принят судом к производству, подготовка к судебному разбирательству назначена на 06 октября 2026 года.